题目内容

如果仅仅凭借业绩考核进行人员选拔，就可能会陷入“彼得原理”中，所谓“彼得原理”是指（)

A.员工为了晋升而弄虚作假
B.员工凭借其裙带关系而获得晋升
C.员工被同事排挤
D.员工被选拔到不称职、不胜任的岗位

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在以下关于绩效反馈意义的论述中，不正确的是（)

A.绩效反馈有利于考核的公正和公平
B.绩效反馈会增加员工的心理负担
C.绩效反馈是提高绩效的保证
D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力

某企业对销售人员所设置的绩效考核指标中有一项是销售人员需要完成的年销售额，这一指标是属于（)

A.工作业绩考核指标
B.工作能力考核指标
C.工作潜力考核指标
D.工作态度考核指标

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（)

A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致
B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助
C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正
D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

签订物业服务合同应注意物业服务合同的主要条款（）。

A. 宜细
B. 宜粗
C. 宜细不宜粗
D. 宜粗不宜细