组织实施工作分析应遵循的原则有()
A. 目的原则
B. 公平原则
C. 经济原则
D. 动态原则
E. 参与原则
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取()
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
后期的职业生涯管理中，组织的任务是()
A. 给予员工必要的职业指导
B. 帮助员工制定职业生涯规划
C. 保证员工合理的职位轮换和晋升
D. 针对员工职业发展的需求进行培训
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