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职位分析是确定酒店薪酬的基础。()

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酒店自招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。()

如果酒店自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为酒店与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

激励就是奖励。()

保健因素和激励因素之间不能相互转换。()