公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，()突出，防止简单以分数、票数取人。
A. 政治素质
B. 专业素养
C. 工作实绩
D. 一贯表现
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一，分别是()。
A. 领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的。
B. 专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。
C. 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
D. 正常工作的。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一，分别是()。
A. 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献。
B. 在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出。
C. 在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
D. 敬业奉献。
研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把()。
A. 公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式
B. 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选
C. 领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选
D. 领导指派作为一种选人方式。
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