人们采取某种行为倾向的强度，决定于该行为之后已知结果能随之而来的期望强度以及这种结果对于个体的吸引力，是（）的主要观点。
A. 差距理论
B. 双因素理论
C. 需求理论
D. 期望理论
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
A. 薪酬调研
B. 工作分析
C. 薪酬体系设计
D. 确定薪酬结构
培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，居中心位置的是（）。
A. 培训者
B. 设计者
C. 顾问
D. 管理者
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）月内提出。
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
微信支付 
支付宝支付