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人们采取某种行为倾向的强度，决定于该行为之后已知结果能随之而来的期望强度以及这种结果对于个体的吸引力，是（）的主要观点。
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确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中，居中心位置的是（）。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）月内提出。
2012年4月10日，任某所在储蓄科在科长带领下，集体到成都春游。车过成渝高速公路白市驿收费站后，因躲避前方标志，与右护栏相撞翻滚，造成重伤三人、轻伤一人的交通事故，任某受重伤。
任某向区劳动局申请工伤性质认定，区劳动局认为任某不符合劳动部（工伤认定条件，于2012年5月21日作出工伤性质认定书，认定任某受伤不应认定为工伤。任某不服，申请复议。市劳动和社会保障局经复议，维持原认定结论。为此，任某向区人民法院提起行政诉讼。
原告任某诉称：2012年4月10日，科里组织到成都春游，通知我必须回科参加活动，我说有事请假，并且提交了书面请假条，没有得到批准，科长认为：这是集体活动，春游主要是为了加强团队建设。在旅途中发生车祸，我受重伤。向区劳动局申请工伤认定，区劳动局作出我受伤不属工伤的认定结论。被告区劳动局辩称：储蓄科职工未经行领导批准，私自组织春游，并非参观学习，任某在此次活动中受伤，不符合工伤认定条件。
问题：
1．构成或不构成工伤的依据是什么？
2．任某的伤害是否构成工伤？
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