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既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是()

A. 岗位分析法
B. 替换单法
C. 回归分析法
D. 德尔菲(Delphi)法纠错

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绩效考核中的目标管理法的核心在于()

A. 分解目标
B. 有工作目标
C. 员工参与
D. 领导授权纠错

简述制约网络经济进一步发展的因素。

海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”,其中职务的“形状”主要取决于()

A. 智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比
B. 智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比
C. 职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比
D. 三者之间的对比纠错

激励理论中的认知评价理论认为,对外在激励因素的强调会导致()

A. 内在激励因素的增强
B. 内在激励因素的萎缩
C. 内在激励因素不受影响
D. 员工追求成就感纠错

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