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管理者领导的下属数量称为管理幅度。()

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对员工的培训教育也是一种激励手段。()

管理者的责任不能随着权力的下放而相应全部地转移给下级。()

企业文化出现后，传统的管理理论就显得过时了。()

管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。()