对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
A. 员工
B. 管理人员
C. 部门主任
D. 部门经理
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
A. 静态
B. 动态
C. 由静态到动态的过程
D. 由动态到静态的过程
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
A. 内部调整有利于吸引外部人力资源
B. 会加大员工的不满情绪，比如加班
C. 内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D. 内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘
根据《中国保监会关于保险业支持实体经济发展的指导意见》第八条，鼓励保险资金服务军民融合发展，积极探索保险资金主导军工产融合作模式。（)
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