题目内容

在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。

A. 您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B. 您认为此人离职的根本原因是什么？
C. 此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D. 他（她）能否胜任此项工作？

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A. 行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B. 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C. 行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D. 进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E. 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

A. 心理测评
B. 评价中心
C. 能为匹配技术
D. 轮流比较
E. 总合加权

A. 处罚以采取书面警告为好
B. 停职是最严厉的一种处罚
C. 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D. 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

A. NOKIA
B. Sony
C. IBM
D. Intel