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如果你知道了微软公司的工作条件并非安逸舒适,你就会觉得雇员们这种献身精神难能可贵。在这里,每周工作60小时是常事,在主要产品推出的前几周,每周的工作时间超过上百小时。微软公司也并非以其高额津贴出名,相反,它以吝啬著称。据该公司一位前任总裁透露,多年以来,董事长比尔·盖茨出公差时,总是自己开车去机场,而且坐的是二等舱。那么,是什么神奇的吸引力,竟使这些百万富翁(甚至包括亿万富翁)不是因为自己的经济需要而如此卖命地工作呢?从组织文化的角度看问题,你认为最不可能的答案是( )

A. 这种团队意识,已在微软公司落地生根
B. 公司的企业文化造就的一种氛围
C. 董事长比尔·盖茨的模范带头作用
D. 微软把权利连同责任、资源一并交给这些顶尖人才,以使他们出色地完成任务

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唐太宗在其〈帝范·审官〉中有一段精辟论述:" 明主之用人,如巧匠之制木, 直者以为辗, 曲者以为轮, 长者以为栋梁, 短者以为拱角。无曲直长短,各有所施。明主之任人, 亦由是也。智者取其谋, 愚者取其力, 勇者取其威, 怯者到其慎, 无智愚勇怯,兼而用之。故良匠无弃材, 明主无弃士。不以一恶忘其善, 勿以小瑕掩其功, 割政分机, 尽其所有……今人智有短长, 能有巨细, 或蕴百而尚 , 或统一而为多, 有轻才者, 不可委以重任, 有小力者,不可赖以成职。委任责成,不劳而化,此设官之当也。" 从唐太宗这段语录中可总结出哪三条最能体现其意思的人员配备原则 ?( )

A. 选贤任能、因材使用、群体相容
B. 动态平衡、因事择人、群体相容
C. 选贤任能、动态平衡、群体相容
D. 因材使用、选贤任能、动态平衡

人员配备的原则是( )

A. 因事择人原则
B. 选贤任能原则
C. 因材使用原则
D. 群体相容原则
E. 动态平衡原则

人力资源管理的目标是( )

A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化

每个组织都是在特定的文化背景之下形成的,必然接受和继承这个国家和民族的文化传统和价值体系。所以,组织文化在发展中,只能是本国和本民族历史文化的继承。

A. 对
B. 错