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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。()

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企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。()

企业文化的构建与民族传统文化没有关系。()

企业文化的管理方式以软性管理为主()

企业文化就是“老板文化”。()