绩效评价中的()是将所有评价对象弓一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序.
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 高度
D. 幅度
好的管理者通常能够降低管理成本,主要表现在()。
A. 好的管理者能适应环境的变化
B. 好的管理者船设计好的运作框架和机制,有较高的效率
C. 好的管理者能够准确把握组织的目标,并使决策符合组织的利益
D. 好的管理者有较强的控制下属的能力,可以使下属的行动符合组织的利益
经济方法具有间接性、灵活性和()等特点。
A. 强制性
B. 权威性
C. 诱导性
D. 平等性