题目内容

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为( )。

A. 非语言行为偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比倾向
D. 最初印象倾向

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关于绩效计划的说法,错误的是( )。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的,员工无需参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 形成整个公司的培训计划

内部一致性信度反映的是( )。

A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B. 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果问的一致性
D. 在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性

关于工作分析方法的说法,错误的是( )。

A. 访谈法应用广泛,适用于各类工作
B. 问卷法操作简单,成本较低
C. 工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D. 观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息

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