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与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围()

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领导方式应与组织自身的特点以及在什么样情景下处理问题结合起来考虑()

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领导者素质理论最早起源于中国,被称为领导者品质理论()

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