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领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论（）

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美国社会心理学家麦格雷戈Y理论认为，对人的激励不能局限于发布命令和让被管理者服从（）

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情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（）

美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（）