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美国社会心理学家麦格雷戈Y理论认为,对人的激励不能局限于发布命令和让被管理者服从()

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传统的领导者素质理论认为,领导者的素质是在实践中形成的,可以通过实践或专门的训练来培养领导者所需要的某些素质()

情境领导理论认为,低任务、低关系属于授权型领导风格()

美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为,必须用监督惩治方式激励员工()

有效的领导方式与环境和个性有关()

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