在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。()
A. 经营战略
B. 组织文化
C. 外部影响因素
D. 人力资源战略
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在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取( )的情况下。()
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 创新战略
“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。()
A. 外部一致性
B. 内部公平性
C. 绩效激励性
D. 管理过程公平性
关于薪酬管理和组织文化之间得关系,正确的说法是( )。()
A. 组织文化决定企业薪酬,而不是反之
B. 企业薪酬决定企业文化,而不是反之
C. 组织文化影响薪酬的设计和管理
D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括( )。()
A. 薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B. 员工在决定是否离开一家企业,薪酬是排在第一位的考虑因素
C. 与知识技能和绩效挂钩的薪酬不助于激发员工的学习热情
D. 不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
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