题目内容

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括( )。()

A. 薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B. 员工在决定是否离开一家企业,薪酬是排在第一位的考虑因素
C. 与知识技能和绩效挂钩的薪酬不助于激发员工的学习热情
D. 不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括( )。()

A. 基本薪酬水平不会太高
B. 绩效奖励比重角度小
C. 以职位为基础确定薪酬
D. 直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。()

A. 对
B. 错

下列选项中,不属于窄口径薪酬概念定义的构成的是()

A. 津贴
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。()

A. 对
B. 错