题目内容

李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为()。

A. 社会人
B. 经济人
C. 关系人
D. 机器人

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在制定目标评估标准时，如果没有征求客户的意见，那么，这种制定标准并且评估的过程是()。

A. 一种浪费时间的行为
B. 无针对性采取措施的行为
C. 不可采取的行为
D. 不可以实施的

涉外人员在与外方人士进行交谈时，不宜主动涉及的内容包括：()。

A. 国家机密与行业秘密
B. 对方的内部事务
C. 对自己的领导、同事、同行或同胞说三道四
D. 格调不高的话题
E. 对方自身的弱点、短处或其他不足之处

工会会计档案不包括()。

A. 会计凭证
B. 会计账簿报表
C. 会计软件
D. 会计信息资料

李经理原先所在的企业把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明()。

A. 每个企业的企业文化是截然不同的
B. 企业文化能够影响人们对企业的总体满意度
C. 李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好
D. 李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好