题目内容

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（）。查看材料

A. 十年后组织人员的总需求
B. 现有人员数量
C. 一年后人员的留任比率
D. 五年后可能离职人员的数量

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（）。

A. 企业的人工成本水平
B. 地区、行业的职工平均一[资水平
C. 本地区城镇居民消费价格指数
D. 职工家庭就业情况
E. 国有资产保值增值情况

H公司成立于五年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时。公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，昊经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列题：在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有（）。查看材料

A. 变革主导者
B. 员工激励者
C. 管理者
D. 战略伙伴

导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。查看材料

A. 没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B. 没有注意了解应聘者的个性特点
C. 对面试过程不够重视
D. 没有让应聘者充分了解工作内容

在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付孩子上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。根据以上资料，回答下列题：由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（）。查看材料

A. 灰心丧气的劳动者效应
B. 附加的劳动者效应
C. 劳动力市场效应
D. 收入替代效应