题目内容

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 构建胜任特征模型

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股票期权属于()。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利保险

关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。

A. 一般以100%为最高值
B. 可以运用专家评分法进行设定
C. 一般情况下,学习和成长方面的权重最大
D. 要根据不同行业进行分别设定,再合计出四个方面的权重
E. 先对具体指标进行分别设定,再合计出四个方面的权重

下列数据中有效数字为四位的是()

A. 0.060
B. 0.0600
C. pH=6.009
D. 0.6000

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利保险

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