题目内容

属于职能部门化的是（）。

A. 人事部
B. 泛亚太部
C. 锅炉部
D. 研发部

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管理幅度设计的影响因素有（）。

A. 工作条件与工作环境
B. 工作内容和性质
C. 被管理者的工作能力
D. 管理者的工作能力

组织设计的原则包括（）

A. 目标一致原则
B. 分工协作原则
C. 有效管理幅度原则
D. 柔性经济原则
E. 权责对等原则

一个完整的组织结构设计应该包括（）

A. 职能设计
B. 部门设计
C. 层级设计
D. 激励设计

期望理论认为，员工对待工作的态度依赖于对（）关系的判断。

A. 努力—绩效的联系
B. 绩效—奖赏的联系
C. 奖赏—个人目标的联系
D. 个人目标—个人愉悦的联系