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工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成()。

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

我国实行外派劳务人员的培训包括()。

分析受训者群体特征可使用的参数不包括()

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