以下有关劳动争议的分类错误的是()
A. 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。
B. 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。
C. 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。
D. 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
在公司中,老板质疑员工没有劳动合同,无法证明其劳动关系,员工回应其有门禁卡、名片、工资记录,可以证明劳动关系,根据劳动争议涉及的权利义务,我们可以劳动争议内容为以下哪种()
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因确认劳动关系发生的争议
D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据民事诉讼法理论,仲裁属于哪一种纠纷解决机制()
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 司法救济
民事诉讼和民商事仲裁都是解决民事纠纷的有效方式,但两者在制度上有所区别。下列哪些选项是正确的()
A. 民事诉讼可以解决各类纠纷,仲裁不适用与身份关系有关的纠纷
B. 民事诉讼实行两审终审,仲裁实行一裁终局
C. 民事诉讼以公开审判为原则,仲裁以不公开审理为原则
D. 相较于民事诉讼,仲裁更加注重当事人的选择权
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