在公司中,老板质疑员工没有劳动合同,无法证明其劳动关系,员工回应其有门禁卡、名片、工资记录,可以证明劳动关系,根据劳动争议涉及的权利义务,我们可以劳动争议内容为以下哪种()
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因确认劳动关系发生的争议
D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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根据民事诉讼法理论,仲裁属于哪一种纠纷解决机制()
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 司法救济
民事诉讼和民商事仲裁都是解决民事纠纷的有效方式,但两者在制度上有所区别。下列哪些选项是正确的()
A. 民事诉讼可以解决各类纠纷,仲裁不适用与身份关系有关的纠纷
B. 民事诉讼实行两审终审,仲裁实行一裁终局
C. 民事诉讼以公开审判为原则,仲裁以不公开审理为原则
D. 相较于民事诉讼,仲裁更加注重当事人的选择权
劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有()
A. 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
B. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。
C. 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。
D. 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭
民事诉讼的特征包括以下哪些方面()
A. 民事诉讼当事人享有处分权利的自由性
B. 民事诉讼当事人双方具有诉讼上的对抗性
C. 民事诉讼解决纠纷具有程序的法定性
D. 民事诉讼解决纠纷具有权威性和强制性
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