题目内容

促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（）

A. 目标价值
B. 实现目标的可能性
C. 目标价值与实现目标的可能性的乘积
D. 目标价值与实现目标的可能性之和

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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。

A. 改变自己的投入与产出
B. 改变自我认知和对他人的看法
C. 离开工作场所
D. A、B和C

如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么在下列错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（）

A. 违背双因素理论
B. 违背期望理论
C. 违背公平理论
D. 违背强化理论

某地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种情况：（1）某机械厂里大龄未婚青年很多，他们常为自己的婚姻问题而苦恼（2）一家地处市郊的丝织厂，由于周围治安秩序不好，作三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作（3）某钢铁厂有位电子专业的知识分子，业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求进行该方面的专门研究，以争取早出成果根据马斯洛的需要层次理论，以上三种需要分别属于（）。

A. 生理需要、安全需要和尊重需要
B. 社会需要、安全需要和尊重需要
C. 生理需要、安全需要和自我实现需要
D. 社会需要、安全需要和自我实现需要

某市足球俱乐部同意大幅度提高运动员的薪金，前提是它的运动队在下个赛季里所有场次的胜率为80%，这个俱乐部激励运动员的方法可归类为对（）激励理论的运用?

A. 公平理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 强化理论