公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。
查看答案
一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价指的是（）。
A. 期望值
B. 效价
C. 激励因素
D. 保健因素
如果保健因素得到满足，则（）
A. 职工会很满意
B. 能预防职工疾病
C. 使员工心理健康
D. 防止不满意感产生
下面对马斯洛的需求层次理论的描述中，不正确的是哪一项？（）
A. 人的需要分成五个层次
B. 人的需要是由低到高逐级发展的
C. 人的低层次需要得到完全满足后，才会关注更高层次的需要
D. 组织应根据个人的主导需要进行激励
公司经过调查发现，同行业的平均工资水平比本公司高15%，于是公司决定提高工资以激励员工。这会产生什么影响？（）
A. 实现对员工的激励
B. 只能降低员工的不满
C. 产生的影响不一定
D. 没有影响
微信支付 
支付宝支付