题目内容

关于绩效面谈的说法，正确的是（）

A. 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B. 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C. 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D. 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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A. 舞弊形成的三个要素是压力、机会和自我合理化
B. 只要具备其中任意两个要素，舞弊行为即可发生
C. 压力包括与财务相关的压力、与恶习相关的压力等
D. 机会是实现舞弊行为的可能性的途径和手段

A. 正确
B. 错误

A. 省物价行政主管部门
B. 省地税部门
C. 省交通行政主管部门
D. 省人民政府

A. 负责监督董事会及董事、高级管理层及高级管理人员履行内部控制职责
B. 制定内部控制政策
C. 负责审批整体经营战略和重大政策并定期检查、评价执行情况、
D. 负责建立和完善内部组织机构，保证内部控制的各项职责得到有效履行