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对酒店一线基层员工适宜采用小组面试的招聘方法。()

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如果酒店有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。()

职位空缺是在酒店人力资源规划和工作分析的基础上确定的。()

酒店招聘要确保质量,因此在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息,酒店设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。()

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