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通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息,酒店设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。()

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系列化面试适用于要求团队沟通特别好的职位。()

职位又叫岗位,职位要因“人”而定,不是因“事”而定。()

质量是酒店的生命线,为了保证酒店服务产品的质量,减员措施不可取。()

酒店职位说明书必须严格按照固定的格式进行撰写。()

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