以下属于既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有( )。
A. 在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足5年的
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 因工负伤的
关于劳动者的工作年限,下列说法中,正确的有( )。
A. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限
B. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不应合并计入新用人单位的工作年限
C. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,应当同时计算劳动者在原用人单位的工作年限
关于劳动仲裁的申请,下列说法中正确的有( )。
A. 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B. 有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖
C. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖
D. 案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,需要将案件移送至劳动合同履行地或者用人单位的劳动争议仲裁委员会
于某于本年1月5日起开始在A公司工作，1月28日,A公司的人事部门书面通知于某订立书面劳动合同,但于某拒绝与A公司订立书面劳动合同。A公司的下列做法中,不符合规定的是()
A. 书面通知于某终止劳动关系
B. 未向于某支付经济补偿
C. 未向于某支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向于某支付了其实际工作时间的劳动报酬
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