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经营理念必须经常在接受检验中修改丰富。( )

A. 对
B. 错

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人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。( )

A. 对
B. 错

人力资源管理就只是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性( )

A. 对
B. 错

人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理( )

A. 对
B. 错

人力资本管理阶段是将将人视为一种资本来进行管理。( )

A. 对
B. 错