题目内容

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。
A易于分析和总结
B费用低廉
C易于将培训与绩效改善相结合
D可以分清楚是培训需求还是管理需求

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培训需求分析中人员分析的步骤包括()。
A实施解决方案
B分析绩效差距的原因
C查找绩效差距
D确定解决方案

()是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。
A组织分析
B需求动意的提出
C个人分析
D工作分析

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A衰退阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段