企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
一般而言,基本医疗保险是()的。
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
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