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()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源管理者

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下列说法错误的是()

A. 规范承诺高的员工可能随时跳槽
B. 继续承诺高的员工有明显的功利之心
C. 情感承诺高的员工干劲充足
D. 规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点()

A. 一般不拥有正式的人力资源管理专家
B. 可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C. 工作重心放在招聘和培训员工上
D. 劳资关系成为工作的焦点

人力资源生产性和消费性的关系是()。

A. 生产性和消费性无关
B. 生产性小于消费性
C. 生产性大于消费性
D. 大小关系时有交替

()在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A. 团体极化
B. 团体思维
C. 具名团体技术
D. 阶梯技术