人力资源规划的含义（)
A. 企业进行的人力资源规划是一种预测
B. 人力资源规划的主要工作是预测供需关系
C. 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标
激励的理论依据主要有（)
A. 需求理论
B. 公平理论
C. 赫茨伯格的双因素理论
已知x商品的价格为5美元，y商品的价格为2美元，如果消费者从这两种商品的消费中得到最大效用时，商品y的边际效用为30，那么此时x商品的边际效用为：（）
A. 60
B. 45
C. 150
D. 75
通报是对党的领导干部进行问责的方式之一，指的是对其进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内进行通报。（)
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