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根据个人偏见歧视理论，在存在雇主歧视下，被歧视雇员供给越大，工资越低。()

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创建固定资产账套。
以编号为KJ103（张武），口令为“3”的用户于2009年1月15日登录005账套的“固定资产”部分：启动固定资产系统。
启用月份：2009年01月15日
固定资产类别编码方式为2-1-1-2；固定资产编码方式：按“类别编码十序号”自动编码；已注销的卡片5年后删除；当“月初已计提月份一可使用月份-1”时，要求将剩余折旧全部提足。
用平均年限法（一）按月计提折旧；
卡片序号长度为5；
在对账不平衡的情况下不允许月末结账。
使用部门设置：增加“生产部”的子部门：301配件车间

差额法测定歧视时，不会产生过高或过低估计歧视的后果。()

工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。()

员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。()