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我国计时工资制一般是以（)为基准。

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个人主义权威观名词解释

狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的（),主要是一种纵向的等级关系。

层级集体主义名词解释

薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。（)