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狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的(),主要是一种纵向的等级关系。

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层级集体主义 名词解释

薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量,以适应劳动过程特点,较好地发挥薪酬功能。()

滚动轴承预紧的日的是什么?预紧力是否越大越好?为什么?

工资总额管理要坚持两个低于原则,即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长;职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。()

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