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工资总额管理要坚持两个低于原则,即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长;职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。()

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保护性福利属于非经济性福利。()

员工福利规划应考虑哪些因素?

直接定价法,即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。()

请详细论述薪酬结构设计的基本方法和基本步骤。

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