某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。
A关键事件清单法
B自评报告法
C不良事故考核法
D图尺度评价法
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如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。
A结构效度
B内容效度
C预测效度
D效标效度
对于员工的自我评价，下列说法对的是()。
A可以提高员工的自我管理意识
B分数往往偏高
C最为真实、客观
D主要用于开发目的
绩效面谈前，管理者应准备的材料包括()。
A《职位说明书》
B《绩效契约》
C关于员工的个人基本材料
D《绩效评估表》
最常用的绩效评价主体组合为()。
A下级与自我评价结合
B上级与自我评价结合
C上级与下级评价结合
D下级与客户评价结合
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