题目内容

霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设，试验表明工人不是被动的，孤立的个体，其行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

应用研究主要针对具体实际应用目的或目标，为获得应用原理、机理、规律性新知识的独创性研究。()

赫伯特·西蒙是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。()

“诱因”方案的维持是指采用各种报酬奖励的方式来鼓励组织成员为组织目标的实现做出他们的贡献。()

三民主义是孙中山在中国资产阶级民主革命中提出的民族、民权、民生三个问题的原则和纲领。()