赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）元。
A. 12 000
B. 15 000
C. 14 400
D. 18 000
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王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。
A. 36 000元
B. 6 000元
C. 12 000元
D. 390 000元
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（）。
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A. 劳动合同期满
B. 劳动者达到法定退休年龄
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 女职工在哺乳期
劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B. 劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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