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19世纪后期至20世纪30年代，泰勒的、法约尔的和韦伯应运而生，这一时代被称为科学管理时代。

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行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的。

人际关系学说由提出的。

人际关系学说主要包括以下观点：企业的职工是“”；组织中实际存在着“”；新的领导能力在于提高工人的。

行为科学理论其他代表性的成果包括马斯洛的“理论”，赫茨伯格的“理论”，麦格雷戈的“理论”，弗鲁姆的“理论”；美国的亚当斯的“理论”；麦克菜兰提出的“理论”；斯金纳提出的“理论”以及美国的布莱克和莫顿提出的“理论”等。