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工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。（）

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。（）

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。（）

标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。（）