管理人员要塑造富有成效的团队,就应该把小的、最基本的团队规模控制在()人以内。
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团队的多元化是指团队成员在()上的差异。
A. 个体特征
B. 心理特征
C. 个性属性
D. 技能特征
()认为,团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。
A. 德姆塞茨
B. 齐美尔
C. 塔克曼
D. 罗宾斯
()是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或态度上的对立或者不一致。
A. 多样型多元化
B. 不平等型多元化
C. 分离型多元化
D. 年龄分离型多元化
()是团队文化的重要表现。
A. 团队规范
B. 团队决策
C. 团队领导
D. 团队绩效
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