题目内容

（）的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。

A. 申请表
B. 履历调查
C. 体检
D. 笔试

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当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

A. 敏感度培训
B. 过程会议
C. 一次模拟
D. 评价中心

求职申请表（）。

A. 是最有效的收集信息的方法
B. 包括个性和兴趣的表格
C. 使用实际的工作行为
D. 不能预测工作绩效

在雇用中低层管理者时最有效的甄选方法是（）。

A. 面谈
B. 评价中心
C. 笔试
D. 申请表

人力资源管理过程中的最后三项活动是确保（）。

A. 组织主管和员工保持高绩效
B. 组织选择和培训合格的员工
C. 为新员工提供最好的薪酬组合
D. 为员工不断提供最新的知识和技能