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厂商对生产要素的需求是一种
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案例1 漂亮的收益漂亮就能得到更高的收益吗？美国经济学家丹尼尔・哈莫米斯与杰文・比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告，根据这份调查报告，漂亮的人的收入比长相一般的人高5%左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%~10%左右。漂亮的人的收入高于一般人。两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。这种由漂亮引起的收入差别，即漂亮的人比长相一般的人多得到的收入称为“漂亮贴水”。对于不漂亮的人来说这简直就像个噩梦，让他们觉得非常不公平，有可能就因为两个人的长相不一样，长相漂亮得很可能呼风唤雨，少年得志，腰缠万贯，而长相相对差一些的人很可能要比他的美丽的同伴路途坎坷，收入也相对要低一些。漂亮的人看起来总是比不漂亮的人要平均收入多一些。在现实中大家会感觉到确实如此。不仅如此，不仅长得漂亮的人会有更高的收益，有的人可能因为其他原因也会得到比别人多但是大家又认为很不平等的收。经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。案例讨论：你身边收入不平等的现象主要有哪些原因造成的？如何用经济学原理解释“漂亮贴水”？
案例2 效益工资和最低工资法案在旧社会一个村中有两个地主，一个叫赵恶人，一个叫王善人。假设两个地主各有100亩小麦，每亩产量200斤，预计收成为2万斤，每斤小麦2毛钱，预计收入4000元。在收割小麦时，每人雇用5名短工，假设当时短工市场均衡工资为每天1元，同时负责吃住。赵恶人支付每天1元的市场均衡工资，同时吃住很差，每人每天仅2毛钱。王善人支付高于市场均衡水平的工资，每天1.5元，同时吃住较好，每天每人3毛钱。赵恶人实际支出1.2元，王善人实际支付1.8元。王善人支付的实际工资高，短工当然想给王善人干活，王善人则可以选到最好的短工。而且在高工资的激励下，短工工作勤奋、认真。这样12天就高质量地完成了收割工作，且没有损失。共计支付费用108元（1.8元x5x12）。赵恶人支付的实际工资低，只能在剩下的短工中再选，素质比较低。由于待遇低短工出工不出力，收割不认真，结果15天才干完，且损失产量2%。赵恶人的实际支出90元（1.2元x5x15），产量损失80元（4000元x2%），总计为170元。为什么王善人支付工资高，反而劳动成本低呢？王善人支付的工资用经济学术语来说叫效率工资，即为了提高劳动生产率而支付的高于均衡水平的工资。同样支付高于均衡水平的工资情况还有政府的最低工资标准。案例讨论：比较最低工资标准和效率工资的区别。分析为什么效率工资能够降低劳动成本，并图解说明最低工资标准的颁布对于劳动者就业有何种影响？
案例3 为何亨利·福特付给其员工的工资是其他汽车生产商的两倍1914年1月，亨利·福特宣布他将把福特汽车工人每天的工资由2.34美元提高到5美元，即支付他的工人每小时0.625美元，其他汽车企业支付的平均工资只有美小时0.20美元。为什么亨利·福特要支付给自己的员工超过其他企业两倍的工资？福特刚刚在密歇根州高台公园的工厂里安装了第一条流水线。这条流水生产线极大地提高了劳动生产率，但大多数福特的员工非常憎恨它。在旧的安装体系下，汽车在工厂的地面上保持不动，然后工人在汽车之间穿梭并完成多项组装任务。而在流水生产线体系下，每个工人整天在同一地点不变，重复同样的工作，有时仅仅安装一个螺钉或拧紧一个螺母，千篇一律。很多工人觉得这样的工作极端无聊，从而辞职转投其他的自动化企业的工作。每当一个工人离开，福特就必须支付雇佣和培训新人的开支。这些开支相当之高：1913年12月31日在该公司任职的150000名工人，只有640人在福特的工作时间长于3个月。引入每天5美元工资制后，福特要维持每天早上在工厂门外求职队伍的秩序都成了问题。《纽约时报》报道了福特刚开始这一工资政策时早上的情形：“1.2万男性……（冲向）工厂，形成骚乱，并不得不求助于校方水龙头以驱散人群，但这都无济于事……只要这些寻求工作的人衣服干了或换了，他们就又回来了。”福特开始支付的就是效率工资。根据福特的正式传记作者所言，支付每天5美元的工资政策，具有“改进了工人纪律，给了他们更忠诚的利益驱动，提升了个人效率”的作用。福特自己也在后来写道：“每天5美元的8小时工作制是我们最成功的成本消减方法。”问题：工人的工资由哪些决定因素？
课后实训分小组查找相关资料，分析中国现阶段的扶贫政策对于社会的影响。在查找资料的基础上进行辩论：正方题目：扶贫政策是积极的，有利于社会公平反方题目：扶贫政策是消极的，滋长了偷懒的风气在辩论的基础上，撰写小论文，分析扶贫政策的好处和弊端。
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