美国管理学家（ ）从能力特征、个性特征、激励特征三个维度提出了13种领导特质，并区分出不同的重要程度。
A. 埃德温 ·吉赛利
B. 拉尔夫
C. 斯托格迪尔
D. 卡纳果
魅力型领导理论是主张领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。加拿大的（ ）与卡纳果对魅力型领导者进行了系统的研究，概括出了魅力型领导者区别于无魅力领导者的特征。
A. 卡格
B. 康格
C. 里格
D. 莫格
美国管理学家（ ）指出了难以胜任领导的品质。
A. 比特
B. 彼得
C. 理德
D. 查德
胜任力概念最早由哈佛大学教授 （ ）于1973年正式提出。
A. 戴维· 克里斯兰
B. 哈维· 克里斯兰
C. 戴维· 麦克利兰
D. 哈维· 麦克利兰
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